随着越来越多的人才涌入北上广等大城市，我国甚至已经出现了不少“空村”，仅有一些老人留守，还惦念着那一份故乡情结。乡村兴则国家兴，乡村衰则国家衰。我国人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾在乡村最为突出，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的特征很大程度上表现在乡村。

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一、振兴乡村文化

1、加强基层公共文化服务阵地建设

大力实施乡村文化设施工程。按照党的十九大提出的“实施乡村振兴战略”的要求,研究制定各地乡村文化振兴规划。统筹建设基层文化宣传、党员教育、科学普及、体育健身各类活动场所。建设数字文化广场、无线网络等新兴文化设施和农村老年人文化活动场所。

2、开展丰富多彩的群众性文化活动

采取各种有效形式激发农村传统文化活动,推动全民参与公共文化产品的生产和供给,丰富乡村文化生活。开展丰富多彩的群众性文化活动,把优秀的影视曲艺、图书期刊、科普活动、文艺演出、全民健身活动送到农民中间,丰富农民群众文化生活。

3、繁荣乡村题材文艺创作

扶持农村题材文艺创作,鼓励作家、艺术家创作具有浓郁乡村特色、充满正能量、深受农民欢迎的农村题材文艺作品,为乡村文艺创作营造良好的氛围,注重新元素融入,推动乡村文化创新发展,为乡村文化振兴创造新生命。

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二、留住乡村人才

人才是乡村发展的动力源，是第一资源和必备要素。人才入乡，不但要有好的政策吸引，还要注重乡村人才的持续培养，更要使人才在最需要的地方绽放耀眼的光芒。

1、政策方面。无论是回乡创业的，还是城市教科文卫体等工作人员定期服务乡村，都要保证其无后顾之忧，放心到乡村，帮助发展。对于回乡创业的高校和职业院校毕业生、外出农民工及经商人员，要制定财政、金融、营商环境、社会保障等激励政策；对于城市教科文卫体等工作人员，要在职称评定、工资待遇等方面做好保障。

2、专业方面。乡村振兴是一个长期的、持续的发展战略。国家农业部、教育部、科学技术部、人力资源和社会保障部联合制定的《现代农业人才支撑计划实施方案》，通过人才强农，助推乡村振兴，把更多的城市人才引向乡村支持农村，促使城乡融合发展、共同发展。

3、用人方面。人才用到最需要、最关键的地方去，才会发挥最大的作用，不然就会造成人才资源的浪费。管理人才就去行政岗位，搞管理做服务；科研人才就去做技术研发，提供技术提升质量；商业人才就去发展经济，做项目搞创业，只有这样，才会使人才用当其时、用当其位，从而凝聚起乡村振兴的强大动力。

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三、优化乡村设施和服务

完善乡村基础设施和公共设施，提升乡村服务质量。

1、教育方面。推动城乡义务教育一体化发展，深入实施农村义务教育学生营养改善计划。实施高中阶段教育普及攻坚计划，加强农村儿童健康改善和早期教育、学前教育。

2、医疗方面。加快标准化村卫生室建设，实施全科医生特岗计划。建立健全统一的城乡居民基本医疗保险制度，同步整合城乡居民大病保险。

3、社会保障方面。完善城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。统筹城乡社会救助体系，完善最低生活保障制度、优抚安置制度。

4、文化事业方面。要加快推进农村基层综合性文化服务中心建设。完善农村留守儿童和妇女、老年人关爱服务体系，支持多层次农村养老事业发展，加强和改善农村残疾人服务。建立城乡统筹的基本公共服务经费投入机制，完善农村基本公共服务标准。

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全面建成小康社会和全面建设社会主义现代化强国，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。实施乡村振兴战略，是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，具有重大现实意义和深远历史意义。

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